Categorie: Opleiding & Onderwijs > Didactische vaardigheden
Coaching is een nieuwe vorm van begeleiden, gericht op het persoonlijk functioneren van mensen in hun werksituatie. Meestal is de aanleiding voor een coachgesprek een ’probleem’, maar ook zonder directe probleemaanleiding is coaching een goed middel om het zelfsturend en zelfoplossend vermogen van mensen te vergroten. De coach gaat dus niet ’problemen’ oplossen van de gecoachte. Coaching is niet afhankelijk van een managementpositie, de gespreksvorm is ook intercollegiaal goed bruikbaar.
In elke cursus of training zijn de didactische en communicatieve vaardigheden van de docent of trainer zeker zo belangrijk als zijn inhoudelijke kennis over het onderwerp. Het ontvangen van feedback op deze vaardigheden, is voor een docent of trainer dan ook essentieel. Twice Interaction biedt u de mogelijkheid om uw productkwaliteit te verhogen aan de hand van didactische begeleiding.DoelgroepDocenten, trainers, begeleidersInhoud In overleg met de opdrachtgever wordt er een inventarisatie gemaakt van de wensen en eisen waaraan de docent of trainer moet voldoen Aan de hand van deze inventarisatie worden doelen gesteld.
Je bent gevraagd om een training te geven aan nieuwe medewerkers of een van je klanten wil graag een uitgebreide presentatie van jullie nieuwste dienst of product. Je hebt de kennis in huis maar hoe zit het met je presentatietechnieken? Na de training ben je in staat om op een zelfverzekerde manier een training of presentatie te verzorgen. Je bent je bewust van je kwaliteiten en weet deze op een boeiende manier toe te passen. Bovendien weet je hoe je omgaat met onverwachte vragen of weerstand. Het begeleiden van het groepsproces gaat je uitstekend af en de inhoud breng je als geen ander! De training is geschikt voor trainers en professionals die hun vaardigheden willen bijschaven of beginnende trainers die de kneepjes van het vak willen leren.
Voor Wie/Waarom?Trainers met enkele jaren ervaring in het werken met groepen. Het resultaatInspirerend trainen met duurzaam resultaat biedt je professionalisering op de drie belangrijkste aspecten van het trainerschap: Ten eerste ontwikkel je een originele zienswijze op opleiden en leren waardoor je in staat ben om trainen in een breder perspectief te plaatsen. Je wilt immers dat het echte klantprobleem opgelost wordt en daar is vaak meer voor nodig dan alleen een training. Daarnaast krijg je meer inzicht in je eigen kracht als trainer.
Bent u trainer of wilt u trainer worden? Gaat u voor uw eigen organisatie of misschien voor andere organisaties trainingen verzorgen, maar heeft u het gevoel nog kennis en vaardigheden tekort te komen? Hoe kunt u ervoor zorgen dat de stof helder overkomt en het geleerde beklijft bij uw cursisten. Hoe kunt u de leerdoelen bereiken? Hoe weet u dat uw cursisten hun leerdoelen behalen? Op al deze vragen krijgt u antwoord tijdens de cursus Train de trainer.Doelstelling Na de training Train de trainer bent u in staat: Een training systematisch voor te bereiden en te ontwerpen.
Train de trainer: wegens succes organiseren wij op 3 juni een extra train de trainer sessie! Training geven, trainer zijn, het trainersvak op zichzelf. Een tak van sport, die zeer dynamisch, flexibel, onvoorspelbaar en vol van energie is. Toch is het lastig, om de puntjes op de ‘i’ te blijven zetten en jezelf in optimale vorm en scherpte te houden. Een kritische noot en meekijkend oog van een collega kunnen daarbij een goede aanvulling zijn. Wij bieden deze training op ieder niveau: van beginnende tot zeer ervaren trainers.
Is de Post HBO opleiding tot professioneel trainer iets voor jou?De opleiding tot professioneel trainer start 2 x per jaar en biedt jou de mogelijkheid om je in 20 dagen een post HBO diploma te behalen waarmee je zelfstandig of in loondienst als trainer kunt gaan werken. Kom naar de informatiebijeenkomsten/workshops. Brochure direct downloaden via www.tcuniversity en klikken op opleidingen. Deze part-time trainersopleiding kenmerkt zich door de voortdurende afwisseling tussen theorie en praktijk.
U wilt zich ontwikkelen tot gedragstrainer op het gebied van communicatie en persoonlijke effectiviteit. En van het trainersvak uw beroep maken. U hebt echter geen of weinig ervaring in het trainersvak. U zoekt een ambachtelijke opleiding tot trainer waarin u uitgebreid de mogelijkheid krijgt om uw trainerscompetenties te ontwikkelen. U zoekt een opleiding die zowel aandacht besteed aan trainersvaardigheden als aan het ontwikkelen van uw persoonlijke kwaliteiten. U durf uw eigen handelen ter discussie te stellen.
U bent inhoudelijk deskundig op uw vakgebied. Men zou heel wat van u kunnen leren. Maar het feit dat u over kennis beschikt, betekent niet automatisch dat u die kennis ook kunt delen. In uw werkpraktijk als opleider heeft u gemerkt dat bij het overdragen van kennis heel wat komt kijken: opleiden is een vak apart. U bent op zoek naar hulpmiddelen en vaardigheden om uw kennis aan anderen over te dragen. Niet alleen wilt u gedegen opleidingen verzorgen, ook wilt u dat uw opleidingen boeiend zijn. Voor de deelnemers én voor uzelf.