Categorie: Opleiding & Onderwijs > Coach / Coaching
De organisatiecoach richt zich op kernprocessen op organisatieniveau waar sprake is van ongewenste resultaten. Aan de hand van praktijk- en bedrijfssituaties wordt helder hoe de organisatiecoach denkt, wat zijn competentieprofiel is en met welke vraagstellingen een organisatiecoach zich bezighoudt. De organisatiecoach bewandelt niet de gebaande paden, maar heeft geleerd verder te kijken en dat levert meer op. De werkwijze van een organisatiecoach wordt inzichtelijk gemaakt, aan de hand van de 7 stappen van ‘systemisch’ ontwikkelen van Jaap Schaveling.
Voor professionals, managers en leidinggevenden die veel ervaring hebben met coachen. Werken aan jezelf en de fundamenten van het coachingsvak. Contact maken met wie je ten diepste bent en van daaruit relatie leggen met de cliënt. Personal coaching gaat over het kunnen vormen van een persoonlijke en op de essentie gerichte begeleidingsrelatie met je cliënt om van daaruit te kunnen werken op een diepgaand niveau van ontwikkeling. Inhoud van de opleiding: De Baak Leergang Coaching is een opleiding voor de ervaren coach die zich in eerste instantie richt op de houding en zienswijze.
Co-Active Coachen is een wereldwijd succes. En dat is niet voor niets: het is een methodiek die het beste van alle coachingsvormen in zich heeft. Bij Co-Active Coachen werken coach en coachee actief en op basis van gelijkwaardigheid samen, om zo samen de behoeften van de coachee te ontdekken. Het gaat om de kracht van de coachingsrelatie, en niet zozeer om de kracht van de coach zelf. Uitermate nieuwsgierig zijn is voor de coach veel belangrijker dan theoretische vakkennis. Vaardigheden en technieken zijn belangrijk: authenticiteit en verbondenheid zijn van nog veel groter belang.
Een coach is geen adviseur, maar een procesbegeleider. Hij begeleidt de kandidaat zodanig dat hij zijn eigen antwoorden kan ontdekken door het bevragen van belemmeringen en onzekerheden. De coach ondersteunt de kandidaat in diens leerproces om te komen tot resultaatgerichte veranderingen. De coach dient daarom te beschikken over een breed palet aan vaardigheden en een professionele mensgerichte houding.Een succesvolle coach is in staat om de individuele kwaliteiten van de medewerkers vrij te maken en in te zetten in het belang van de organisatie.
Competentiemanagement vormt de verbindende schakel tussen de in-, door- en uitstroom van medewerkers. Zo ook in uw organisatie. U heeft als taak tegekozen kerncompetenties af te stemmen op de competenties van uw medewerkers. En dat gaat natuurlijk niet vanzelf. Om uw taak effectief en adequaat uit te voeren, heeft u bijzondere vaardigheden nodig. In de training Coachen op competenties leert u hoe u de competentieontwikkeling van uw medewerkers én uw organisatie in goede banen kunt leiden.Voor wie?U bent leidinggevende, HR-functionaris of coach.
Wilt u als leidinggevende medewerkers met verschillende persoonlijkheden, achtergronden en ambities motiveren om te werken aan individuele en gezamenlijke resultaten? Dan is het goed om u te bekwamen in coachend leidinggeven. Resultaat Na de training: heeft u kennis van en vaardigheid in het hanteren van een coachende stijl van leidinggeven heeft u meer zicht op uw eigen kwaliteiten en ontwikkelpunten als leidinggevende bent u in staat samen met uw medewerkers doelen te realiseren Doelgroep Leidinggevenden, projectleiders en coördinatoren.
Coaching heeft uw aandacht, als u deze opleiding gaat volgen. U wilt weten welke basishouding en basisvaardigheden nodig zijn om mensen actief te ondersteunen bij hun ontwikkeling. Deze training geeft u inzicht in het coachingsproces en geeft u de mogelijkheid te ontdekken hoe u daar als coach sturing en richting aan kunt geven. Het uitgangspunt bij theorie en opdrachten is dat u nieuwsgierig bent, naar wat degene die u coacht, beweegt.Doelgroep:De opleiding is bestemd voor managers en professionals die coaching als deel van hun taak willen uitoefenen.
Resultaat opleiding tot coach Deze coaching opleiding biedt een intensief programma van ruim een half jaar waarin u uw coachingscompetentie uitbouwt. U ontwikkelt een stijl van coachen die u flexibel in kunt zetten in verschillende contexten. U vindt in de opleiding een referentiekader om wat u al doet als begeleider verder te professionaliseren. Aan het eind van uw studie bent u in staat om professioneel te coachen. Let op: zoekt u een kort programma gericht op leidinggevenden, dan sluit de Masterclass Coaching beter aan bij uw wensen.
Algemeen U bent op zoek naar een mogelijkheid om in korte tijd meer te weten te komen over coachings- en intervisievaardigheden. Vaardigheden om op een gestructureerde wijze (project)medewerkers, projectleiders en/of projectmanagers te begeleiden bij hun vraagstukken. Coachings- en intervisievaardigheden lijken op elkaar in de zin dat beide gericht zijn op het aanspreken van het probleemoplossende vermogen van de ander. Die ander zal zelf moeten ontdekken wat voor hem of haar het beste werkt. Eigen oplossingsrichtingen vinden houdt de motivatie hoog en de gecoachte neemt eigen verantwoordelijkheid.
U begeleidt en adviseert graag anderen en u merkt dat u meer technieken wilt beheersen om de coaching nog effectiever te laten verlopen. Wilt u leren hoe u het gedrag van uw gesprekspartner kunt beïnvloeden? Wilt u instrumenten kunnen inzetten om effectief interventies te plegen? Dan is deze training uitstekend geschikt voor u. In deze waardevolle training leert u de belangrijkste technieken en instrumenten, zodat u meer resultaatgericht en met meer plezier anderen kunt coachen. Resultaat U bent in staat om coachingstechnieken effectief toe te passen U kunt coachingsbijeenkomsten professioneel opbouwen U kunt met succes de effectiviteit van anderen vergroten U weet anderen te stimuleren, uit te dagen en te inspireren U beheerst de instrumenten om te kunnen omgaan met weerstand en onverwachte situaties U kent de techniek van RET en kunt deze effectief toepassen U bent zich bewust van uw persoonlijke kracht en weet deze op natuurlijke wijze in te zetten Doelgroep Iedereen die zijn of haar coachingstechnieken wil vergroten en/of zich als professioneel coach wil ontwikkelen.
Ontwikkelen van een visie op coachen, die bepalend is in uw doen en laten als coach. Verwerven van inzicht in methodieken, vaardigheden, technieken en modellen, en deze kunnen toepassen. U leert individuen, op basis van commitment, tot zelfsturing. U bent in staat om een coachingsvraag te helpen verhelderen en stelt iemand in staat resultaatgericht zijn doelen te formuleren. U kunt degene die u coacht inzicht geven in zijn / haar eigen verantwoordelijkheden. Door gebruik te maken van een aantal technieken bent u in staat om het coachproces te sturen.
In deze boeiende training ontwikkelt u onder professionele begeleiding uw persoonlijke coachingsvaardigheden. Op een zeer concrete en praktische wijze krijgt u inzicht in het doel van coaching. Daarnaast werkt u aan uw eigen houding en aan uw persoonlijke vaardigheden, zodat u coaching effectief kunt hanteren. Uw resultaat Na het volgen van deze training weet u uw coachingsvaardigheden op effectieve wijze in de praktijk te brengen. U bent zich bewust van uw eigen vaardigheden, valkuilen en uw positie als coach en u speelt daar effectief op in.
INZIEN EN DOORZIEN. Hoe meer u iemand overlaadt met adviezen, hoe minder die genegen is uw raad op te volgen. Hoe vermijdt u deze valkuil? Wat zijn de succesfactoren voor een coachende stijl? Met behulp van de coachtechnieken voor 1 op 1 gesprekken brengt u uw gesprekspartner in beweging en vindt u uw eigen stijl. U merkt snel hoe u in uw dagelijks werk met meer rust en plezier effectieve (coach)gesprekken voert.DoelU leert vanuit verschillende oogpunten te kijken naar de gesprekken die u voert. Dit geeft u meer bewustzijn over wat uw gedrag met de ander doet.
BELICHT DE ESSENTIE. U heeft deel 1 van de training Coachtechnieken voor 1 op 1 gesprekken gevolgd. Het toepassen van een coachende stijl leidt al tot mooie resultaten. Nu wilt u dat uitbreiden en aanscherpen. In deel 2 van Coachtechnieken voor 1 op 1 gesprekken gaat u uw coachkennis opfrissen en verder verdiepen door middel van aanvullende technieken. U vervolgt uw zoektocht naar de diepte van uw ‘ijsberg'. DoelWat zit er bij u verborgen onder de waterlijn? Door goed te kijken naar uw eigen ‘ijsberg' groeit u in zelfkennis.
Groepsdynamisch coachen Persoonlijke ontwikkeling middels groepsdynamica.Door de rol van groepsdynamica blijkt het coachen van groepen een vak apart. De hypothese luidt zelfs dat coaches die groepen aankunnen per definitie betere coaches zijn. Of dit waar is kunt u in deze masterclass zelf ontdekken. In ieder geval is het Groepsdynamisch Coachen een bewezen succesvolle aanpak voor de coaching van groepen.
U bent geïnteresseerd in het begeleiden en adviseren van anderen. U heeft de wens uzelf op professionele wijze te ontwikkelen tot coach. Wilt u weten hoe u met succes de effectiviteit van anderen kunt vergroten? Wilt u de verschillende coachingstechnieken en -instrumenten effectief kunnen hanteren en weten hoe u anderen echt in beweging kunt brengen? Dan is de ICM Coachingsopleiding zeker iets voor u! In deze complete en intensieve opleiding ontwikkelt u zich in 5 maanden tot professioneel coach.
U wilt zich ontwikkelen tot professioneel en succesvol trainer? U wilt weten hoe u om moet gaan met weerstand, hoe u een boeiend en leerzaam trainingsprogramma moet opbouwen en hoe u moet improviseren in onverwachte situaties? Dan is de ICM Trainersopleiding zeker iets voor u. In deze opleiding wordt u in 5 maanden tijd bekend gemaakt met alle facetten van het trainersvak. Van het opstellen van een didactisch programma tot de uitvoering en van acquisitie tot het toepassen van creatieve werkvormen.
Bekwaam u in het coachen in één-op-één situaties. Door het volgen van dit programma maakt u zich onmisbare coach- en communicatietechnieken eigen om u tot professioneel coach te ontwikkelen. Resultaat Na afloop: bent u zich bewust van de rol, houding en context waarin/waarmee u coacht kunt u structuur aanbrengen in een coachtraject kunt u verschillende effectieve coachinterventies toepassen en heeft u uw communicatieve vaardigheden en daarmee uw vermogen tot samenwerken versterkt DoelgroepPersonen met de ambitie zich (parttime) op coachen toe te leggen, bijvoorbeeld vanuit de coachpoule van de organisatie.
KernkwaliteitenDe praktijk van het kernkwadrant. Coachen met Kernkwaliteiten betekent gebruik maken van de natuurlijke kracht van een coachee. Het Kernkwadrantenmodel van Ofman heeft een positieve invalshoek en leidt tot meer plezier, energie, succes en balans. In de masterclass Kernkwaliteiten maakt u nader kennis met dit model. U krijgt meer inzicht in (de eigen) kernkwaliteiten en oefent met het samenstellen van een kernkwadrant.
DE LEERGANG COACHING VOOR PROFESSIONALS IS AL RUIM TWAALF JAAR ONZE MEEST BEKENDE LEERGANG. De kern is: coaching als zoektocht van gecoachte én coach. De gecoachte gaat op zoek naar de verbinding tussen zijn persoonlijke drijfveren, professionele ontwikkeling en de bedrijfsresultaten. De coach stimuleert personen en teams tijdens dit proces om zin te geven aan situaties op het werk en aan organisatieveranderingen. DoelNa de Leergang Coaching voor Professionals kunt u mensen met werkgerelateerde vragen resultaatgericht coachen vanuit een niet-hiërarchische positie.
Nu bij elke NHA cursus een gratis vakantie in een wereldstad!Geniet van Barcelona, Berlijn, Brussel, Istanbul, Lissabon, Londen, Parijs, Praag, Riga of Rome.Algemene informatie over de cursus Haal meer uit uw eigen leven en het leven van anderen. We zijn allemaal wel eens teleurgesteld. Dat zit in de menselijke natuur. Wilt u mensen helpen om meer uit hun leven te halen? Word dan Life Coach! Het is belangrijk werk dat veel voldoening geeft. Bovendien is het vaak goed betaald werk. Uw cliënten vertrouwen op u en hopen dat u ze een zetje in de goede richting kunt geven.
De Mental Health Coach is een professionele coach die mensen begeleidt die vastgelopen zijn of dreigen vast te lopen in hun werk of prive omgeving maar over het vermogen beschikken om hun problemen zelf op te lossen (zelfsturing). Het is een manier van coachen waarbij op een resultaat en doelgerichte wijze wordt gewerkt aan de problematiek van de client. De Mental Health Coach is een post NLP Practitioner opleiding. De Practitioner biedt een stevige basis voor coachen en de Mental Health Coach voegt specifieke vaardigheden aan deze basis toe.
De Mental Health Counselor is een post NLP Master Practitioner opleiding en een verdieping van de opleiding tot Mental Health Counselor. De NLP Master Practitioner biedt een breder palet aan interventies en op het diepere niveau van overtuiging en identiteit. Daarmee is de opleiding tot Mental Health Counselor een verbreding en verdieping van de professionele mental health coach. Inhoud Aan de orde komen: - Ethiek en interferent gedrag- Zingeving - Therapeutische stromingen en hun achtergrond- Ontwikkelingspsychologie volgens verschillende theoretische stromingen- Psychopathologie (DSM IV) en psychosomatiek- Systeemdynamieken- Interventies met NLP De opleiding bestaat uit 4 blokken van drie dagen, een intervisiegroep en min.
Niet het probleem, maar de oplossing centraal. U vindt het leuk anderen te stimuleren tot succesvol handelen. Oplossingsgericht coachen is dé manier van coachen waarbij u de ander helpt eigen oplossingen te formuleren en deze in de praktijk te brengen. Het is een praktische en direct toepasbare methode voor duurzame verandering. Hierbij maakt u maximaal gebruik van de kwaliteiten en eerder behaalde successen van degene die u coacht. Bij deze toepassing van ‘positive psychology’ staan niet zozeer de tekortkomingen, mislukkingen en oorzaken centraal.
Is coaching u op het lijf geschreven?Coachen is 'ín'. Maar wat is het precies? Werkt het en waarom? Is het iets voor u? Wat doen coaches en wat kunt u ermee in uw dagelijkse werk? Als coaching u nieuwsgierig maakt, dan is deze korte tweedaagse training zeer geschikt voor u. Op een interactieve, speelse, intensieve manier ervaart u heel concreet hoe coaching uzelf én anderen op een positieve manier in beweging krijgt!DoelgroepU wilt op praktische wijze uw basisvaardigheden op het gebied van coachen ontwikkelen om deze in uw functie optimaal in te zetten.
Een coach helpt een individu of een groep in het ontwikkelen en het bereiken van resultaten. Een coach kan daarbij een toegevoegde waarde voor een ander zijn door de ander te helpen om: beter overwogen keuzes te maken, meer zelfvertrouwen te ontwikkelen,meer eigen verantwoordelijkheid te nemen voor acties,beter te worden in de communicatieen effectiever te werken.Daarbij heeft een coach een andere rol dan een trainer. Waarbij de trainer kennis overbrengt en nieuw gedrag oefent in praktische opdrachten, zal de coach meer vragen stellen om zelfinzicht te stimuleren.
Coachen met Aandacht Professional als Coach is een praktisch programma waarin je een basis legt tot professioneel coachen. In de opleiding staat de invloed van jouw persoon centraal. Wie je bent, beïnvloedt de wijze waarop je coacht. We schenken aandacht aan je persoonlijke ontwikkeling; je leert diverse coachingsmethodieken hanteren; grenzen van coaching bepalen, contracteren, profileren als coach. Werkvormen zijn; leren door doen; overzicht krijgen; werken met ervaren coaches; eigen praktijk inbrengen.
Organisaties vragen in toenemende mate van medewerkers om persoonlijke en professionele ontwikkeling te verbinden aan veranderingen in de organisatie. Coaching is hierbij een effectief begeleidingsinstrument. De opleiding Professioneel coachen is bestemd voor professionals die als coach, (intern) begeleider, HRM- en loopbaanadviseur, opleider of leidinggevende werkzaam zijn. De opleiding is erkend door de Stichting Coach en de NOBCO. Na succesvolle afronding van het volledige traject komt u in aanmerking voor de registratie als ‘Erkend Coach’.
Spiral Dynamics Het werken met waardesystemen.Spiral Dynamics maakt processen transparant en biedt handvatten voor een effectieve begeleiding van veranderingen. Spiral Dynamics brengt de situatie van de klant in kaart. Dit gebeurt, aan de hand van praktijkoefeningen. Zo leert u hoe u de klant kunt leren complexe vraagstukken effectiever managen. U gaat in deze masterclass op zoek naar de rol van waarde-systemen.
De magie van het coachenHoe zorgt u dat u mensen op een zorgvuldige manier coacht? Tot nu toe vertrouwde u misschien vooral op uw intuïtie, maar u hebt het gevoel dat u meer uit uw coachgesprekken kunt halen. Hoe doet u dat? Deze training biedt u alle basiskennis en -technieken van het coachen, zodat u mensen daadwerkelijk op een positieve wijze in beweging zet. Resultaat U hebt zich de basis van het coachen eigen gemaakt. U hebt overzicht over het coachproces. U beschikt over de juiste coachingsvaardigheden en coachhouding.
Effectief begeleiden van leren Als coach faciliteert u de ontwikkeling van mensen. U helpt ze het beste uit zichzelf te halen. U stimuleert zelfreflectie op denken, voelen en handelen zodat mensen eigen oplossingen vinden voor hun vragen en problemen. U vergroot hun zelfvertrouwen en handelingsbekwaamheid, maakt ze bewuster van hun talenten, valkuilen en uitdagingen. Hierdoor gaan ze effectiever en met meer plezier functioneren. Maar hoe effectief bent u zelf als coach? Voor wie Voor interne en externe coaches.
Of je nu professioneel coach bent of regelmatig mensen begeleidt en coacht in je werk; vraag jij je wel eens af hoe je meer resultaat kunt halen uit je coaching? Hoe kom je tot de kern van iemands gedrag? Hoe geef je feedback zonder te kwetsen? Hoe pas je een strategie structureel toe? In onze training strategisch coachen verbeter je je kwaliteiten als coach. Deze training biedt een praktijkgericht en vernieuwend programma dat bestaat uit een theorie, een methodiek en een strategie. Na afloop heb je een handig en bruikbaar instrument in handen waarmee je meer resultaat haalt uit je begeleiding en coaching.
Inclusief locatiekosten (€ 440,00) en Startdag (€ 595,00). Onder regie van Marijke Lingsma. Startdag: 4 succesfactoren van coaching en nulmeting. C1: Interventiesvoor groepsgericht coachen, C2: Teamcoaching: Ontwikkelingsfasen, C3: Aan de slag als Organisatiecoach. Overstap naar erkende Leergang Coachen is mogelijk. Opleidingsgids is te downloaden van www.coachboulevard.nl. Individueel leren is geen garantie dat de groep als team leert Andersom wel. De kwaliteit van de interactie toont het ontwikkelingsniveau van het team.
Effectief Coachen; een training van Xzellent waarin u uw coachingsvaardigheden kunt ontwikkelen of aanscherpen. Als leidinggevende, coach of mentor voert u met regelmaat coachingsgesprekken. U bent inmiddels tot de conclusie gekomen dat u uw coachingsvaardigheden verder wilt aanscherpen. Bijvoorbeeld omdat u het gevoel heeft dat er meer resultaat uit de gesprekken te halen valt. Daarom bent u op zoek naar tools hoe u dat kunt doen. Met deze training Effectief Coachen krijgt u dat zeker voor elkaar! U behaalt voortaan maximaal resultaat met acceptatie bij de ander, dankzij uw persoonlijke coachingsvaardigheden.
Transactionele Analyse (TA) De taal van interactie.Door Arnold LokhorstTransactionele Analyse is een communicatietheorie en tegelijkertijd een ontwikkelingspsychologie. Beide invalshoeken zijn essentieel bij het coachen en worden in deze module behandeld.Belangrijke elementen van TA voor het coachen zijn verder: het werken met zogenaamde 'contracten' en het versterken van de autonomie van de coachee.
Voice dialogue In dialoog met onze innerlijke stemmenMet de voice dialogue methode krijgen we op speelse en tegelijkertijd diepgaande wijze inzicht in ons innerlijke krachtenveld. De psychologische theorie die eraan ten grondslag ligt gaat ervan uit dat we allerlei verschillende, vaak tegenstrijdige stemmen (subpersonen), in onszelf kennen. Sommige van deze kanten zijn sterk ontwikkeld en hebben veel invloed op hoe we ons gedragen, anderen zijn meer onderdrukt. Wanneer we contact maken met deze veelheid aan stemmen groeit de zelfacceptatie en kunnen we onszelf bewuster sturen.